Zeitarbeitsunternehmen In Der Dreiecksbeziehung Zu Kunden Und Mitarbeitern Die Vor Und Nachteile Von Leiharbeit Aus Verschiedenen Perspektiven

Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern  Die Vor  und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven PDF Book Detail:
Author: Bernd Wutzler
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638570495
Size: 27.13 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 48
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Book Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen (Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie), 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Zeitarbeit ist mit der angestiegenen Arbeitslosigkeit in Deutschland stärker in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt. Erhoffen sich doch Politik und Gesellschaft von der Zeitarbeit, wegen ihrer flexibilisierenden Ausrichtung, eine größere arbeitsmarktpolitische Wirkung bei der Überwindung der Arbeitslosigkeit. So ist die Zeitarbeit ein Kernstück der Hartz-Reformvorschläge. Nicht zuletzt hat die Zeitarbeit in den letzten Jahren einen erheblichen Beschäftigungszuwachs erhalten. Die gewerbsmäßige Zeitarbeit gilt daher als Wachstumsbranche. In der vorliegenden Arbeit soll nun der Frage nachgegangen werden, aus welchen Gründen Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmer die Zeitarbeit für sich in Anspruch nehmen. Daraus folgend sollen die, sich durch die Nutzung der Zeitarbeit für diese zwei beteiligten Parteien ergebenden, Vor- und Nachteile dargestellt werden. Anschließend wird dann die Frage beantwortet, wann und inwieweit die Zeitarbeit für Entleihunternehmen sowie Zeitarbeitnehmer sinnvoll und gewinnbringend sein kann. Der Autor dieser Arbeit ist seit nunmehr fünf Jahren als Zeitarbeitnehmer berufstätig und lernt seitdem sowohl verschiedene Zeitarbeitsfirmen als auch Entleih-Unternehmen unterschiedlicher Branchen kennen.

Zeitarbeit In Der Pflege Aktuelle Situation Und Motive

Zeitarbeit in der Pflege  Aktuelle Situation und Motive PDF Book Detail:
Author: Adrian Schmied
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3668539995
Size: 24.79 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Medical
Languages : de
Pages : 41
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Book Description: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 2,0, Hochschule Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Situation der Leiharbeit in der Pflege zu beleuchten. Anhand einer ausgiebigen Literatur- und Internetrecherche wurde hierzu diverse Fachliteratur genutzt, um die Grundlagen der Zeitarbeit darstellen zu können. Zudem halfen Statistiken, einen Überblick über Fakten der aktuellen Situation der Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen und gleichzeitig einen Vergleich zu den letzten Jahren herzustellen. Eine explorative Studie im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung zeigte zudem anhand von Experteninterviews, wie Zeitarbeit in der Pflege genutzt wird. Leiharbeit unterscheidet sich explizit von regulären Arbeitsverhältnissen. Denn die Tätigkeiten der Arbeitnehmer werden nicht im Unternehmen, in dem sie angestellt sind, ausgeübt, sondern in einem Kundenunternehmen. Die gesetzliche Grundlage dabei bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Auf Grund rechtlicher Änderungen verzeichnet diese Branche besonders seit dem Jahr 2004 ein expansives Wachstum. Im Bereich der Pflege ist der Grund für die drastische Zunahme der Personalüberlassung jedoch der anhaltende Fachkräftemangel. Während die Anzahl pflegebedürftiger Menschen zunimmt, werden Personalstellen aus wirtschaftlichen Gründen reduziert. Die daraus resultierende dünne Personaldecke der Gesundheitseinrichtungen lässt kaum Flexibilität zu. Kommt es zu kurzfristigen Personalausfällen, ist das Weiterführen des regulären Stationsbetriebes gefährdet.

Kritische Bewertung Der Zeitarbeit

Kritische Bewertung der Zeitarbeit PDF Book Detail:
Author: Marc A. Fischer
Publisher: Bachelor + Master Publication
ISBN: 3955492869
Size: 18.91 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 56
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Book Description: Bedingt durch die Auswirkungen des Strukturwandels, befindet sich die gesamte Arbeits-und Berufswelt im Umbruch. So ist die Erwerbst„tigkeit in der heutigen Zeit durch befristete Arbeitsverh„ltnisse und flexible Arbeitseins„tze, durch einen h„ufigen Wechsel von Arbeitspl„tzen, Berufsbildern und Unternehmen gekennzeichnet. Aufgrund des gestiegenen Wettbewerbsdruckes, fordern die Unternehmen zunehmend Arbeitnehmer, die lernf„hig, flexibel und kurzfristig einsetzbar sind. Ein beraus dynamisches Wachstum weist in den letzten Jahren die Zeitarbeit aus. Dies ist u.a. darauf zurckzufhren, dass die Zeitarbeit in den vergangenen Jahren einen zunehmenden Imagegewinn und Bekanntheitsgrad verzeichnen konnte. Trotz des Imagegewinns in den letzten Jahren befindet sich die Zeitarbeit im Mittelpunkt von kontroversen arbeitspolitischen und sozialpolitischen Diskussionen. W„hrend die Wirtschaft die Zeitarbeit als ein wichtiges Flexibilisierungsinstrument des Arbeitsmarktes bewertet, kritisieren die Gewerkschaften diese aufgrund der unsicheren Besch„ftigungssituation fr Arbeitnehmer. Kritiker der Zeitarbeit vermuten ferner, dass der Einsatz von Zeitarbeit eine Verdr„ngung der regul„ren Besch„ftigung in den Unternehmen begnstigt. Daher stellt sich die Frage, welche Chancen und Grenzen sich durch Zeitarbeit fr Arbeitnehmer und Unternehmen ergeben.

Motivation Von Leiharbeitnehmern

Motivation Von Leiharbeitnehmern PDF Book Detail:
Author: Marco Eichenberg
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3656062404
Size: 53.49 MB
Format: PDF, Kindle
Category :
Languages : de
Pages : 92
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Book Description: Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitat Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Industrienationen der Welt zu denen zweifelsfrei auch Deutschland zahlt, hat die Leiharbeit - die oft auch als Zeitarbeit," Arbeitnehmeruberlassung" oder Personalleasing" - bezeichnet wird, in den vergangenen Jahren verstarkt an Bedeutung gewonnen. Zeitarbeit ist dabei keine Modeerscheinung, in Deutschland existiert diese Beschaftigungsform in ihrer jetzigen Auspragung bereits seit den 1960er Jahren. Durch verschiedene Deregulierungsmassnahmen des Gesetzgebers ist die Zeitarbeit seit dem 01.01.2004 an keine zeitlichen Restriktionen mehr gebunden. Aus diesem Grund und weil die Nachfrage nach flexiblen Arbeitnehmern durch die Unternehmen stets angestiegen ist, legte sie bis Mitte/Ende 2008 ein rasantes Wachstum hin. Wahrend der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise der Jahre 2008 und 2009 hat allerdings im Besonderen der Zeitarbeitssektor einen spurbaren Ruckgang der Auftrags- und Ertragslage zu verzeichnen gehabt. Zeitarbeit wird nicht nur als effizientes Instrument zur Problemlosung bei Personalengpassen von Unternehmen eingesetzt, sondern wurde auch als arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Schaffung von Arbeitsplatzen von der Politik erkannt. Mitte 2010 waren schon wieder uber zwei Prozent aller SV-pflichtigen Beschaftigungsverhaltnisse in Deutschland im Zeitarbeitssektor angesiedelt. Zeitarbeit wird von den Bewerbern oft als Sprungbrett in ein festes, bzw. unbefristetes Arbeitsverhaltnis gewahlt. Es gibt sogar empirische Befunde, dass Zeitarbeit als berufliche und betriebliche Aufstiegsleiter genutzt werden kann. Dennoch ist diese Beschaftigungsform oftmals mit einem negativen Beigeschmack behaftet. Das heisst im Zusammenhang mit dem Begriff Zeitarbeit" kommen bei vielen Menschen negative Assoziationen auf. Diese moglichen Vorurteile konnen ihren U

Herausforderung Fachkr Ftemangel

Herausforderung Fachkr  ftemangel PDF Book Detail:
Author: Kathy Krüger
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658204214
Size: 54.92 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 153
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Book Description: Im Hinblick auf den gegenwärtigen Fachkräftemangel untersucht Kathy Krüger die Möglichkeiten erfolgreicher Personalrekrutierung unter besonderer Berücksichtigung sozialer Einrichtungen und Betriebe. Die Bedeutung des Personalmarketings, seine Regeln und Instrumente sowie die Einbettung in das betriebliche Personalmanagement werden dargestellt. Die Autorin zeigt die Voraussetzungen für erfolgreiches Personalmarketing auf und liefert konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis.

Sozialkritische Auseinandersetzung Mit Dem Ph Nomen Zeitarbeit Gefahren Probleme Und Prek Re Entwicklungen

Sozialkritische Auseinandersetzung mit dem Ph  nomen Zeitarbeit  Gefahren  Probleme und prek  re Entwicklungen PDF Book Detail:
Author: Britta Brumm
Publisher: diplom.de
ISBN: 3958206476
Size: 44.77 MB
Format: PDF
Category : Education
Languages : de
Pages : 49
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Book Description: Der Anstieg an Beschäftigten innerhalb der Zeitarbeit hat in den letzten Jahren enorm zugenommen, weswegen diesem atypischen Beschäftigungsverhältnis besondere mediale Aufmerksamkeit zuteilgeworden ist und es häufig als Sinnbild eines sich verändernden Arbeitsmarktes verwendet wird. Die vorliegende Arbeit setzt sich aus sozialkritischer Perspektive mit dem Phänomen Zeitarbeit auseinander. Dies beinhaltet zunächst einen Überblick über Geschichte, wichtige gesetzliche Gegebenheiten und vertragliche Verpflichtungen der Zeitarbeit. Im Mittelpunkt der Studie stehen die sozialen Verhältnisse, die für Zeitarbeitnehmer durch die Tätigkeit in der Zeitarbeit entstehen. Zentral ist außerdem die Frage, ob Zeitarbeit das Potenzial aufweist, ein prekäres Beschäftigungsverhältnis darzustellen. Thematisiert werden hierbei die Bedeutung der Zeitarbeit insbesondere im Niedriglohnsektor, die ‘Grenzgänger-Stellung’ des Zeitarbeiters in der Arbeitswelt und die Problematik der Arbeitslosigkeit. Die Studie schließt mit einer vertiefenden Betrachtung der in der Sozialen Arbeit auftretenden Zeitarbeit und der daraus resultierenden Auswirkungen auf diesen Sektor.

Chancen Und Risiken Der Leiharbeit

Chancen und Risiken der Leiharbeit PDF Book Detail:
Author: Jan Baumeister
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3668586594
Size: 30.64 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 17
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Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3,0, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage wird in der Wirtschaft, der Politik und den Medien viel darüber diskutiert, welche Art von Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber herrscht und welche alternativen Möglichkeiten es gibt, Arbeitnehmer einzustellen. Eine Alternative ist dabei die Leiharbeit, über die ebenfalls viel debattiert wird und es auch oft zu Neuerungen kommt. Warum ist es so wichtig, sich mit dem Thema der Leiharbeit zu beschäftigen? Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ist eine Auseinandersetzung mit dieser Beschäftigungsart unabdingbar. Beide Seiten können aus dem Einsatz der Leiharbeit Chancen ziehen, sich aber auch mit Risiken behaften. Bei der Diskussion um Leiharbeit sollte zum einen nicht verachtet werden, dass diese eine deutliche Flexibilisierung des Arbeitsmarktes mit sich bringt und eine Möglichkeit bietet, der Arbeitslosigkeit entgegenzuwirken. Zum anderen aber auch, dass Leiharbeitnehmer im Nachteil sein können gegenüber ihren Kollegen, die fest angestellt sind. Das Ziel dieser Arbeit ist deshalb, sich diesen Punkten, also den Chancen und Risiken der Leiharbeit, zu widmen und diese gegenüberzustellen.

Arbeitszeit Zeitarbeit

Arbeitszeit   Zeitarbeit PDF Book Detail:
Author: Manfred Bornewasser
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3834937398
Size: 35.90 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 407
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Book Description: Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler, Personalmanager, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Gewerkschaften und Betriebsräte. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht. Die Beiträge beschäftigen sich mit den zentralen Aspekten: Entwicklung, Rechtliche Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken, Betriebliche Erfahrungen, Herausforderungen.

Zeitarbeit

Zeitarbeit PDF Book Detail:
Author: Markus-Oliver Schwaab
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783834912770
Size: 49.18 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 332
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Book Description: Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler, Personalmanager, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden, Gewerkschaften, Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht. Die Beiträge beschäftigen sich mit den zentralen Aspekten: Entwicklung, Rechtliche Rahmenbedingungen, Chancen und Risiken, Betriebliche Erfahrungen, Herausforderungen.

Rekrutierung In Einer Zukunftsorientierten Arbeitswelt

Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt PDF Book Detail:
Author: Michaela Hartmann
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658050845
Size: 57.36 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 234
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Book Description: Die Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, ökonomisches und gesellschaftliches Umfeld fordern Veränderungsfähigkeit in der Personalarbeit. Zukünftige Unternehmenserfolge sind nur durch die Kombination von Gewinnstreben und Unternehmertum sowie Verantwortung realisierbar, Mitarbeiter und deren Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen. Engpässe am Arbeitsmarkt fordern Mut, Umdenken und Zugänge aus verschiedenen Perspektiven. Mitarbeiterrekrutierung muss stärker mit Mitarbeiterbindung und –entwicklung vernetzt werden, Aufbau von Präferenzen am Arbeitsmarkt und Mobilisierung brachliegender Wissenspotentiale sind geboten. Rekrutierung wird bunter, vielfältiger, anspruchsvoller. Dieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.