Strukturaler Ansatz Der Organisationsentwicklung

Strukturaler Ansatz der Organisationsentwicklung PDF Book Detail:
Author: Lasse Walter
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 365614785X
Size: 45.18 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages : 28
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Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 1,7, Christian-Albrechts-Universitat Kiel (Wirtschaftspadagogik), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Organisationsentwicklung ist, nachdem sie lange Zeit eine exklusive Domane der Unternehmen war, mit zunehmender Bedeutung in den Bereich der Schulen vorgedrungen. Dieses war der Anlass, in dem Seminar Systemdidaktik als wirtschaftspadagogischer Ansatz der Organisationsentwicklung" das Thema in seiner ganzen historischen Vielfalt und seinen verschiedenen methodischen Zugangen zu erarbeiten.1 Die bekannten Techniken der Organisationsentwicklung lassen sich bezuglich der Ausrichtung der Techniken unterscheiden:2 1. Am individuellen Verhalten orientierte Techniken 2. Strukturorientierte Organisationsentwicklungs-Techniken 3. An sozialen Beziehungen orientierte Techniken 4. Integrierte Ansatze der Organisationsentwicklung Die Techniken, die sich am individuellen Verhalten orientieren, basieren auf dem Modell von Kurt Lewin, in dem in einem Drei-Phasen-Schema die Veranderung der Individuen abgebildet werden.3 Dieses Schema wird in Kapitel drei im Zusammenhang mit der Optimierung der Arbeitssituation durch Organisationsentwicklung genauer erlautert. Die an sozialen Beziehungen orientierten Organisationsentwicklungstechniken konzentrieren sich auf Gruppen und die Dynamik in der Gruppe. Es wird der Prozess betrachtet, der sich vom ersten Zusammentreffen einzelner Personen bis zum Beschluss des gemeinsamen Vorhabens entwickelt und immer wieder neu gestaltet. 4 Die strukturorientierten Organisationsentwicklungstechniken hingegen betrachten vorrangig die Wirkungen struktureller Regelungen auf die Organisationsmitglieder. [...] 1 Vgl. Dr. Volker Bank, Informationsblatt zum Seminar Systemdidaktik als wirtschaftspadagogischer Ansatz der Organisationsentwicklung," Wintersemester 2002/2003, Christian- Albrechts-Universitat Kiel, Institut fur Padagogik, Lehrstuhl fur Beru"

Personal Und Organisationsentwicklung

Personal  und Organisationsentwicklung PDF Book Detail:
Author: Maike Unger
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640435591
Size: 19.86 MB
Format: PDF, Docs
Category : Education
Languages : de
Pages : 43
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Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Universität Konstanz, Veranstaltung: Proseminar Berufliche Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis i 1. Einleitung 1 2. Personalentwicklung 2 2.1. Analyse der Ausgangsbedingungen 2 2.1.1. Begriffsdefinition der Personalentwicklung 2 2.1.2. Ziele der Personalentwicklung 3 2.1.3. Wandel der Personalentwicklung 4 2.1.4. Abgrenzung der PE innerhalb des Personalwesens und zu anderen Einflussbereichen 5 2.1.5. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung 6 2.2. Durchführung der Personalentwicklung 7 2.2.1. System der Personalentwicklung 7 2.2.2. Bedarfs- und Potentialanalyse 7 2.2.3. Konzepte und Maßnahmen der PE 9 2.2.4. Personalentwicklungsplanung 12 2.3. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen 13 2.4. Kritik an der Personalentwicklung 14 3. Organisationsentwicklung 15 3.1. Grundlagen der Organisationsentwicklung 15 3.1.1. Begriff der Organisationsentwicklung 15 3.1.2. Ziele der Organisationsentwicklung 16 3.1.3. Gründe und Probleme der Organisationsentwicklung 17 3.1.4. Entwicklungsgeschichte der Organisationsentwicklung 18 3.2. Bausteine der Organisationsentwicklung 19 3.2.1. Ansätze der Organisationsentwicklung 19 3.2.2. Einteilungen der Ansätze der Organisationsentwicklung 19 3.2.2.1. Personaler Ansatz 20 3.2.2.2. Strukturaler Ansatz 21 3.2.3. Methoden der Organisationsentwicklung 21 3.2.3.1. Teamentwicklung 22 3.2.3.2. Survey-Feedback-Methode 22 3.2.3.3. Prozessberatung 23 3.2.3.4. Konfrontationstreffen 23 3.3. Der Organisationsentwicklungsprozess 24 3.3.1. Das Vorgehen/Umsetzung des Organisationsentwicklungsprozesses 24 3.3.1.1. Das Aktionsforschungsmodell 24 3.3.1.2 Das Drei-Phasen-Schema nach Lewin 24 3.3.1.3. Vier-Phasen-Modell des Organisationsentwicklungsprozesses 25 3.4. Kritik und Zusammenfassung 27 4. Die Lernende Organisation 28 4.1. Begriffsbestimmung und Grundgedanken 28 4.2. Ansätze zum organisationalen Lernen 28 4.3. Einschätzung der Lernenden Organisation 30 5. Schlussbemerkung 30 Literaturverzeichnis: 31 Anhang 33

Personal Und Organisationsentwicklung Bei Der Internationalisierung Von Industriellen Dienstleistungen

Personal  und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen PDF Book Detail:
Author: Klaus J. Zink
Publisher: Springer Science & Business Media
ISBN: 3790823376
Size: 23.52 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 249
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Book Description: Die Internationalisierung industrieller Dienstleistungen verlangt die Abkehr von rein produktbezogenen Strategien hin zu Geschäftsstrategien, bei denen das technische Produkt Bestandteil einer integrierten Problemlösung ist. Das Buch stellt Konzepte vor, die eine Neuordnung der organisatorischen Abläufe durch eine vernetzte Zusammenarbeit ermöglichen. Um auf Marktveränderungen schnell reagieren zu können, sind beteiligungsorientierte Organisationskonzepte erforderlich – sie sind die Basis für die Entwicklung innovativer Dienstleistungen.

Praxishandbuch Personalmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement PDF Book Detail:
Author: Dieter Wagner
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 364813065X
Size: 36.23 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 828
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Book Description: Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement Demografie und Personal, Führung und Motivation Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO, DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m.

Praxishandbuch Personalmanagement

Praxishandbuch Personalmanagement PDF Book Detail:
Author: Dieter Wagner
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 364806651X
Size: 12.47 MB
Format: PDF
Category :
Languages : de
Pages : 790
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Book Description:

Lehrbuch Der Systemischen Therapie Und Beratung

Lehrbuch der systemischen Therapie und Beratung PDF Book Detail:
Author: Arist von Schlippe
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
ISBN: 9783525456590
Size: 80.43 MB
Format: PDF, Mobi
Category : History
Languages : de
Pages : 333
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Book Description: Grundlagenwerk für systemische Weiterbildung Dieses Grundlagenwerk macht vertraut mit systemischem Denken wie auch mit den Techniken und Anwendungsmöglichkeiten. Zahlreiche Fallbeispiele veranschaulichen den Stoff. Über die Familientherapie hinaus hat sich systemisches Denken weite Arbeitsfelder erschlossen, von der Einzel- und Paartherapie über die Supervision bis zur Organisationsentwicklung, in der Medizin und Sozialarbeit wie im Management und der Politikberatung. Das Buch entwickelt, jederzeit praxisbezogen, die theoretischen Konzepte, die hinter systemischen Denken stehen, macht eingehend vertraut mit den Techniken und Anwendungsmöglichkeiten und veranschaulicht sie an zahlreichen Fallbeispielen. Kontroversen werden aufgegriffen, in der Kritik der systemischen Therapie werden auch künftige Entwicklungslinien und innovative Anwendungsfelder deutlich. Die Autoren lehren an den beiden wichtigsten Weiterbildungsinstituten für Systemische Therapie; dem verdankt das Lehrbuch seinen didaktisch durchdachten Aufbau, seinen Argumentationsgang und den aufschlussreichen Gehalt seiner Beispiele. Es kann als Grundlagenwerk für die systemische Weiterbildung gelten. Inhalt Vowort von Helm Stierlin Vowort der Autoren I. Geschichte und Überblick Von der Familientherapie zur systemischen Therapie II. Theorie Vom Suchen, (Er)finden und Nutzen theoretischer Grundlagen Kernfragen systemischer Theorie Ein systemisches Verständnis von 'Problemen' III. Praxis: Zwischen Wissenschaft, Handwerk und Kunst Haltungen, Grundannahmen, Zielsetzungen Erste Zugänge: Hypothesen Systemisches Fragen Familienskulptur und andere metaphorische Techniken Kommentare Schlußinterventionen Die Arbeit mit dem Reflektierenden Team Der äußere Rahmen: Kontrakte, Ziele, Verläufe IV. Vielfalt der Praxisfelder Settings Anwendungsbereiche V. Kritische Einschätzung systemischer Beratung Viel Feind, viel Ehr? Auseinandersetzungen um die systemische Therapie Was nützt systemische Therapie? VI: Schluß: Glauben Sie keinem Lehrbuch! Literatur Register Prof. Dr. phil. Arist von Schlippe, Diplom-Psychologe, hat den Lehrstuhl für Führung und Dynamik von Familienunternehmen an der Wirtschaftsfakultät der Universität Witten/Herdecke inne. Er ist lehrender Supervisor und Lehrtherapeut am Institut für Familientherapie Weinheim, Ausbildung und Entwicklung e. V. Prof. Dr. rer. soc. Jochen Schweitzer, Diplom-Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist lehrender Supervisor und Lehrtherapeut für Systemische Therapie am Helm Stierlin Institut.

Strategische Organisations Entwicklung

Strategische Organisations Entwicklung PDF Book Detail:
Author: Peter Heimerl-Wagner
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3642481051
Size: 10.31 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 231
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Book Description: 1. Kapitel: Einleitung Ausgangspunkte dieser Arbeit sind: - eine als steigend wahrgenommene Umweltkomplexitilt - zunehmende Zweifel an der Steuerbarkeit komplexer sozialer Systeme, wie sie Organisationen darstellen und - verstarkt wahrgenommene Schwierigkeiten bei der Implementation von Veranderungskonzepten in Organisationen - Tendenzen einer Integration individueller, organisationaler und strategischer Veranderungskonzepte Diese Ausgangspunkte stehen vor dem Hintergrund folgender Uberzeugungen. Organisationaler Wandel bedingt demnach die Beriicksichtigung personaler, organisatio naler und strategischer Aspekte: - Komplexe Systeme sind nur beschrankt erfaB- und steuerbar, wenngleich die illusion der Machbarkeit faszinierend erscheint - Der Prozess des Intervenierens in Organisationen ist ebenso wichtig wie der Inhalt der Intervention, da neben den Elementen deren Beziehungen systembestimmend sind. - (Wirtschafts- ) Organisationen sind ebensowenig wertfrei zu beurteilen und zu beeinflussen wie die Betriebswirtschaftslehre als Wissenschaft. Die Thematisierung organisationalen Wandels erfolgt tiber den Begriff "Lemen". Personale, organisationale und strategische Aspekte des Lemens in und von Organisationen werden er6rtert und in FOrIn eines Konzeptes "Strategischer Organisat;ions-Entwicklung" zusammengefiibrt Daraus ergibt sich eine dreifache Zielsetzung: - Die Schaffung eines erweiterten Grundverstandnisses des Lemens in und von Organisationen. Bine gedankliche Zusammenflihrung der Ansitze der Organisationsentwicklung einerseits und der strategischen Planung bzw. des strategischen Managements andererseits.

Psychologische Diagnostik Und Intervention

Psychologische Diagnostik und Intervention PDF Book Detail:
Author: Manfred Amelang
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662095807
Size: 28.24 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 386
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Book Description: Das Lehrbuch orientiert sich an der neuen Prüfungsordnung. Es beschreibt Leistungs- und Persönlichkeitstests und informiert über Strategien der Datenerhebung, Datenverarbeitung und Entscheidungsbildung. Fragen des Zusammenspiels von Diagnostik und Intervention in ABO-Psychologie sowie Klinischer und Pädagogischer Psychologie werden kompetent behandelt. Merksätze, Randbemerkungen, Beispiele und Übungsfragen bieten Strukturierungshilfen und erleichtern die gezielte Prüfungsvorbereitung.

Ordnungsbr Che In Unternehmen

Ordnungsbr  che in Unternehmen PDF Book Detail:
Author:
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3322977722
Size: 43.30 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 288
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Book Description: Unternehmen müssen sich ihrer Umwelt anpassen und sich weiterentwickeln. Solche Veränderungen erfolgen zumeist sprunghaft und umfassen häufig mehrere Dimensionen. Dieses Buch analysiert die Folgen für die strategische Planung und das organisationale Lernen.

Strategiemodelle Der Organisationsentwicklung

Strategiemodelle der Organisationsentwicklung PDF Book Detail:
Author: Jutta Flüshöh
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638315207
Size: 52.79 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 30
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Book Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bochum, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter einer Organisationsentwicklung, kurz OE, versteht man eine geplante, systematische, zielorientierte Veränderung der organisatorischen Strukturen und Prozesse sowie des Verhaltens der Mitarbeiter eines Betriebes mit Hilfe des koordinierten Einsatzes verhaltens- und sozialwissenschaftlicher Methoden auf Basis eines gemeinsamen Lernprozesses aller Beteiligten. Zudem ist die OE ein langfristiger Lern- und Entwicklungsprozess.