Dynamic Capabilities Und Innovationsstrategien

Dynamic Capabilities und Innovationsstrategien PDF Book Detail:
Author: Peter Hutterer
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658010940
Size: 56.11 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 376
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Book Description: ​Das Buch intendiert einen Beitrag zur ressourcenorientierten Perspektive des strategischen Managements. Aufbauend auf theoretischen Betrachtungen werden Mikrofundierungen von Dynamic Capabilites zweier Geschäftsbereiche eines High-Tech Unternehmens identifiziert und analysiert. Die Bereiche sind innovationsstrategisch unterschiedlich ausgerichtet. Dies nimmt der Autor zum Anlass, Interdependenzen zwischen Innovationsstrategien und Mikrofundierungen von Dynamic Capabilities abzuleiten und zu einem strategischen Erklärungsmodell weiterzuentwickeln.

Dynamic Capabilities Im Strategischen Electronic Business Management

Dynamic Capabilities im Strategischen Electronic Business Management PDF Book Detail:
Author: Hiltrud Witt
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 383499846X
Size: 71.26 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 357
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Book Description: Die Autorin stellt das Management von Informationen und Wissen, das organisationale Lernen, die Optimierung von strategischer und organisatorischer Flexibilität sowie der Innovationskraft in den Mittelpunkt ihrer Untersuchung. Deren Wirkung auf den Aufbau von Dynamic Capabilities untersucht sie empirisch unter Einsatz des Partial Least-Squares-Verfahrens.

Teaching Skills Assessments

Teaching Skills Assessments PDF Book Detail:
Author: Rudolf Egger
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658108347
Size: 14.93 MB
Format: PDF
Category : Education
Languages : de
Pages : 242
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Book Description: In diesem Buch werden Anreiz- und Qualitätssicherungssysteme zur Entwicklung der Lehrkompetenz an Universitäten beschrieben. Anhand nationaler und internationaler Rahmenbedingungen werden Institutionalisierungsformen, berufliche Standards und Strukturen der Weiterbildung zur Hebung der pädagogischen Eignung von Hochschullehrenden analysiert. Die dargestellten Modelle und Analysen können dazu beitragen, dass wissenschaftlich-fachliche Kompetenzen und akademische Lehrkompetenzen gleichrangig bewertet, und hochschuldidaktische Weiterbildungsangebote für die Lehre strukturell im Berufsverlauf innovativ und nachhaltig verankert werden können.

Innovationscontrolling Praxisrelevante Kennzahlen Und Steuerungsinstrumente

Innovationscontrolling  Praxisrelevante Kennzahlen und Steuerungsinstrumente PDF Book Detail:
Author: Marco E. Aulbach
Publisher: disserta Verlag
ISBN: 3959350783
Size: 45.45 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 128
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Book Description: Im Gegensatz zu anderen Controllingbereichen stellt das Innovationscontrolling eine große Herausforderung dar. Innovationen entstehen durch kreative, neuartige und evtl. zunächst ungewöhnlich erscheinende Ideen. Genau dieser Einfallsreichtum soll mittels Innovationscontrolling in bestimmte Richtungen gelenkt und überwacht werden. Folglich stellt sich die Frage, ob ein Innovationscontrolling überhaupt als sinnvoll zu erachten ist, da es eine kreativitätshemmende Wirkung entfalten kann. Ziel dieses Fachbuchs ist die Evaluation des vermeintlichen Konflikts zwischen Innovation und Controlling. In diesem Zusammenhang werden die bedeutendsten Innovationskennzahlen und Steuerungsinstrumente ausführlich analysiert. Gerade wegen der zunehmenden Bedeutung von Innovationsaktivitäten in Unternehmen muss der Nutzen dieser Tätigkeiten für die Entscheidungsträger klar nachvollziehbar sein.

Integriertes Kompetenzmanagement Innovationsstrategien Als Aufgabe Der Organisations Und Personalentwicklung

Integriertes Kompetenzmanagement  Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations  und Personalentwicklung PDF Book Detail:
Author: Erich Barthel
Publisher: Waxmann Verlag
ISBN: 9783830974499
Size: 26.33 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 337
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Book Description: Als Voraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen gilt ihre Fähigkeit, Innovationen hervorzubringen. Dazu sind Kompetenzen unabdingbar – individuelle wie auch organisationale. Das Integrierte Kompetenzmanagement nimmt die Wechselwirkungen von Kompetenzen auf den unterschiedlichen Ebenen in den Blick. In diesem Tagungsband werden unterschiedliche theoretische und praktische Aspekte von Kompetenz und Kompetenzmessung aufgegriffen. Es werden Ansätze der individuellen und organisationalen Kompetenzentwicklung und des Managements von Kompetenzen sowie der Förderung von Innovation unter Berücksichtigung von Diversity-Aspekten beleuchtet.

Wirkungsmodell Zu Wissensvermittlungs Und Vernetzungsprozessen In Unternehmen

Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs  und Vernetzungsprozessen in Unternehmen PDF Book Detail:
Author: Christoph Körting
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658300442
Size: 43.36 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 262
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Book Description: Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E‐Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal‐ und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren.

Innovationsstrategien Aus Sicht Von Marktorientierung Und Sozialer Verantwortung

Innovationsstrategien aus Sicht von Marktorientierung und sozialer Verantwortung PDF Book Detail:
Author: Tobias Ruhnke
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 3867419094
Size: 23.94 MB
Format: PDF, ePub
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 316
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Book Description: Unternehmen sehen sich heute oft der Forderung ausgesetzt, soziale Verantwortung zu übernehmen und ihr Handeln nicht nur an ökonomischen, sondern auch an ökologischen und sozialen Maßstäben auszurichten. Dies stellt sie vor die Frage nach der Vereinbarkeit wirtschaftlicher und sozialer Belange. Die vorliegende Dissertation stellt einen Anreiz zur Übernahme sozialer Verantwortung heraus, der sich durch die Aussicht auf Innovationen und damit verbundene Wettbewerbsvorteile ergibt. Sie zeigt auf, dass Stammkunden andere Innovationsbedürfnisse haben als Gruppen außerhalb des Stammkundenmarktes. Dies macht eine differenzierte Bedürfnissuche in unterschiedlichen Suchtiefen und -bereichen erforderlich. Durch soziale Verantwortung in Verbindung mit Marktorientierung können Unternehmen ihre Bedürfniswahrnehmung ausdehnen. Damit nimmt jedoch auch die Komplexität zu, die innerhalb der Organisation verarbeitet werden muss. Das Ausmaß dieser Komplexität hängt entscheidend davon ab, inwieweit aus gesellschaftlichen Nachhaltigkeitsbedürfnissen eine konkrete Nachfrage wird. Hier zeigt die Arbeit sozialpolitische „Stellschrauben“ auf, an denen gedreht werden sollte, um eine Marktorientierung sozialer Verantwortung zu fördern. Tobias Ruhnke, geboren 1965 in Berlin, studierte nach einer Aus- und Weiterbildung zum Augenoptikermeister Wirtschaftswissenschaften an der Fern-Universität in Hagen mit den Abschlüssen Diplom-Kaufmann und Diplom-Volkswirt. Er war mehrere Jahre als Geschäftsführer in der Augenoptik tätig und ist seit 2002 Dozent für Augenoptik und Betriebswirtschaftslehre. Seit 2007 unterrichtet er an der Fielmann Akademie Schloss Plön und der Fachhochschule Lübeck. Das vorliegende Buch wurde im Jahr 2014 an der Faculty of Social Sciences and Business Studies der University of Eastern Finland als Dissertationsschrift angenommen. Es entstand im Rahmen des gemeinsamen Doktorandenprogrammes mit der Hochschule Wismar.

Dynamic Capabilities At Ibm

Dynamic capabilities at IBM PDF Book Detail:
Author: Axel Jörn
Publisher: diplom.de
ISBN: 3960675089
Size: 47.95 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 44
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Book Description: This study on the topic of “Dynamic capabilities at International Business Machines (IBM)” starts with an introduction of the company IBM. In the second part the theoretical basis for dynamic capabilities is described. The third part explains the practical execution of the dynamic capabilities within IBM. Finally, this study draws a conclusion and gives a recommendation for future research.

Dynamisierung Des Nonprofit Managements

Dynamisierung des Nonprofit Managements PDF Book Detail:
Author: Katharina Anna Kaltenbrunner
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658211261
Size: 25.27 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 598
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Book Description: Dynamic Capabilities unterstützen Nonprofit-Organisationen dabei, Dynamiken im Organisationsumfeld zu bewältigen und eine kontinuierliche organisationale Wandlungsfähigkeit zu erreichen. Katharina Anna Kaltenbrunner entwickelt ein Modell, das aufzeigt, wie Dynamic Capabilities in das Nonprofit-Management integriert werden können. Der Prozess der Dienstleistungserstellung fungiert hierbei als Bezugsrahmen. Es wird dargelegt, welche Faktoren der Anwendung und Steuerung von Dynamic Capabilities zugrunde liegen bzw. diese mikrofundieren. Empirisch wird die Mikrofundierung von Dynamic Capabilities im Anwendungsfeld der Flüchtlingskrise untersucht.

Dynamic Capability Und Organisationale Kompetenz

Dynamic Capability und organisationale Kompetenz PDF Book Detail:
Author: Marcel Rieser
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658068191
Size: 70.53 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 260
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Book Description: Die Fähigkeit von Unternehmen, erfolgreich auf die sich stetig ändernden Anforderungen zu reagieren, wird auf Dynamic Capabilities zurückgeführt. Dabei blieb bisher unklar, welche Eigenschaften einer Organisation Dynamic Capabilities begründen und wie sie systematisch erfasst werden können. Der Autor setzt hier an und sucht nach grundlegenden Erfolgsfaktoren, die sowohl die Veränderungsfähigkeit als auch die Effizienz einer Organisation ermöglichen. Hierbei geht er von der Erforschung der Individuen aus und überträgt mit dem Konstrukt der Kompetenz diese Prinzipien auf die Organisationen. Im Mittelpunkt seiner Forschungen stehen die Dimensionen Komplexitätsbewältigung, Selbstreflexion und Kombination, deren signifikante Bedeutung hinsichtlich der Veränderungsfähigkeit und der Effizienz dargelegt wird. Er entwickelt ein Instrument zur Messung der organisationalen Kompetenz, das er theoretisch und empirisch fundiert.