China Wirtschaftspartner Zwischen Wunsch Und Wirklichkeit

China   Wirtschaftspartner zwischen Wunsch und Wirklichkeit PDF Book Detail:
Author: Ulrike Reisach
Publisher: Redline Wirtschaft
ISBN: 3864141753
Size: 33.18 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 504
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Book Description: Ein Standardwerk für das Reich der Mitte Neuauflage des erfolgreichen China-Handbuches - komplett überarbeitet und aktualisiert. China - Wirtschaftspartner zwischen Wunsch und Wirklichkeit bietet komprimierte Fakten, Hintergründen und Bewertungen, die zum Verständnis der zukünftigen Entwicklung Chinas ebenso wichtig sind wie für die strategische Planung des China-Geschäfts. Neben den großen Chancen - künftigen Wachstumsstandorten, neuen Impulsen für Forschung und Entwicklung, Olympiade in Beijing 2008 und Weltausstellung in Shanghai 2010 werden auch die Risiken des China-Engagements beleuchtet: Probleme der Staatsbetriebe und Banken, soziale Gegensätze, Umweltverschmutzung und Produktpiraterie. Der Leser erhält eine praxiserprobte Anleitung zu Vorbereitung, Partnerwahl, Mitarbeiterführung und Kommunikation. Mit viel Realismus ist das Buch ein unentbehrliches China-Handbuch.

Markteintrittsstrategien Deutscher Unternehmen In China

Markteintrittsstrategien deutscher Unternehmen in China PDF Book Detail:
Author: Miao Yu
Publisher: Diplomica Verlag
ISBN: 3836675404
Size: 68.27 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 123
View: 7085

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Book Description: Aufgrund der zahlreichen Ressourcen, dem vielf ltigen Klima, erfolgreichen Reformen und einem seit Jahren durchschnittlichen Wachstum von mehr als neun Prozent ist China zu einem der wichtigsten Produktionsstandorte und Absatzm rkte f r ausl ndische Investoren geworden. China ist zu einem ernstzunehmenden Akteur in Weltwirtschaft und Politik aufgestiegen und hat seinen Platz unter den Handelsnationen gefestigt. Der chinesische Markt konfrontiert deutsche Investoren jedoch mit einer Vielzahl von Herausforderungen: die fremde Kultur, die schwer einsch tzbare Mentalit t, der Informationsdschungel, das seltsame" Vertragsverh ltnis etc. Deswegen ist es auch nicht schwer zu verstehen, warum auch in heutiger Zeit die Bearbeitung des chinesischen Marktes durch ausl ndische Unternehmen mit Risiken behaftet ist, welche es im Tagesgesch ft genauso wie bei der Vorbereitung des Markteintritts in China zu beachten gilt, will man gewinnbringend auf dem chinesischen Markt agieren. Dieses Buch bietet dem Leser in kompakter Form Grundwissen ber den chinesischen Markt und ber die m glichen Markteintrittsstrategien f r deutsche Unternehmen. Dabei werden sowohl geographische Informationen vermittelt als auch wirtschaftliche, gesellschaftliche und rechtliche Aspekte beleuchtet.

Human Resources Management Und Leadership In China

Human Resources Management und Leadership in China PDF Book Detail:
Author: Anabel Ternès
Publisher: Akademische Verlagsgemeinschaft München
ISBN: 3960915195
Size: 61.45 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 116
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Book Description: Human Resources Management - China ist bei dem Thema nicht nur als eines der größten Wirtschaftssysteme der Welt interessant. Auch der Wandel von einem kommunistischen zu einem kapitalistisch geprägten Land, China als wichtiger Handelspartner und als zentraler Faktor für die weitere Entwicklung der Weltwirtschaft machen HR in China zu einem wichtigen Thema. Dem Buch liegt eine aktuelle Studie zugrunde, die mit 100 Führungskräf-ten aus nationalen und internationalen Unternehmen in China durchge-führt wurde.

Motivation Durch Wissensintermediation

Motivation durch Wissensintermediation PDF Book Detail:
Author: Manuel Rimkus
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658117419
Size: 34.61 MB
Format: PDF, ePub
Category : Political Science
Languages : de
Pages : 326
View: 3337

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Book Description: Am Beispiel der Bayerischen Repräsentanz in China ergründet Manuel Rimkus in der vorliegenden Arbeit die Funktionsweise staatlicher Wissensintermediation. Er zeigt, dass dabei genaue Kenntnisse der handlungsleitenden Motive eine zentrale Rolle spielen. Dementsprechend müssen sich die Instrumente der Außenwirtschaftsförderung den individuellen Erfahrungen und organisatorischen Kontexten anpassen, um Kooperationen zielgerichtet zu motivieren. Hier leisten Wissensintermediäre zur Lösung von Koordinations- und Motivationsproblemen in internationalen Beziehungen einen wichtigen Beitrag. Durch das Informations- und Kontaktmanagement auf Delegationsreisen, Messen und Veranstaltungen soll die grenzüberschreitende Zusammenarbeit gefördert werden.

Personalbeschaffung Bei Gr Ndung Einer 100prozentigen Tochtergesellschaft In Shanghai China

Personalbeschaffung bei Gr  ndung einer 100prozentigen Tochtergesellschaft in Shanghai  China  PDF Book Detail:
Author: Andrea Sielemann
Publisher: diplom.de
ISBN: 3832424490
Size: 31.31 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 96
View: 7665

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Book Description: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Nach dem einführenden Kapitel 1 wird im Kapitel 2 kurz erläutert, welche Einflußfaktoren die chinesische Mentalität und Verhaltensweisen prägen. Kenntnisse über Kultur und Geschichte des Landes sind die Voraussetzung für das weitere Verständnis dieser Arbeit. Im Kapitel 3 folgt eine Analyse, die Aufschluß über die aktuelle chinesische Arbeitsmarktsituation und über den Ausbildungsstand lokaler Mitarbeiter gibt. Die Kenntnis der Besonderheiten des chinesischen Arbeitsmarktes ist die Basis für eine erfolgreiche Rekrutierung. Anschließend werden arbeitsrechtliche Grundlagen herausgestellt. Bevor Auslandsunternehmen Personal in China akquirieren, sollten die lokalen Beschäftigungsbedingungen bekannt sein. Kapitel 4 geht ausführlich auf die Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung eines Unternehmens ein. Die interne Personalbeschaffung zeigt auf, welche Kriterien beachtet werden müssen, bevor ein Mitarbeiter nach China entsandt wird. Bei der externen Personalbeschaffung werden die Alternativen zum entsandten Stammhaus - Mitarbeiter und die damit verbundenen Besonderheiten herausgestellt. Anschließend werden im Kapitel 5 die Möglichkeiten der internen- und externen Beschaffungswege aufgezeigt. Die Darstellung der externen Beschaffungswege gibt kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) eine Orientierungshilfe bezüglich der Auswahl geeigneter Instrumente. Im Kapitel 6 werden die Erkenntnisse der vorangegangenen Kapitel auf die betriebliche Ausgangssituation der Firma XYZ GmbH & Co. KG übertragen und diesbezüglich Empfehlungen gegeben. Letztlich werden im Kapitel 7 die Ergebnisse der Arbeit zu einer allgemeinen Schlußbetrachtung zusammengefaßt. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: IABKÜRZUNGSVERZEICHNISIII 1.EINLEITUNG1 1.1Problemstellung und Zielsetzung1 1.2Vorgehensweise3 2.KULTURELLE UND GESCHICHTLICHE HINTERGRÜNDE CHINAS4 2.1Einfluß der chinesischen Philosophie4 2.2Wissenswertes über Mentalität und Verhalten5 2.3Der Einfluß des chinesischen Kommunismus8 2.4Die chinesische Sprache10 3.BESONDERHEITEN DES CHINESISCHEN ARBEITSMARKTES13 3.1Ausbildungsstand lokaler Mitarbeiter13 3.2Fluktuation lokaler Mitarbeiter15 3.3Gewinnung und Bindung lokaler Mitarbeiter16 3.4Allgemeine arbeitsrechtliche Grundlagen für den chinesischen Arbeitsmarkt17 3.5Der allgemeine Arbeitsvertrag18 3.5.1Kündigung19 3.5.2Arbeitszeit21 3.5.3Arbeitsentgelt22 3.6Gewerkschaftliche Organisationen [...]

Praxiswissen China

Praxiswissen China PDF Book Detail:
Author: Karl Pilny
Publisher: Carl Hanser Verlag GmbH Co KG
ISBN: 3446465111
Size: 65.48 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 322
View: 2208

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Book Description: Wichtige Vorschriften, Regularien und Gepflogenheiten kennen und sicher damit umgehen An China führt kein Weg vorbei! Doch nach wie vor gestalten sich die Geschäfte und die Zusammenarbeit mit Chinesen schwierig und so manches Unternehmen ist gescheitert oder hat Federn lassen müssen. Zu fremd sind uns das Geschäftsgebaren, die Kommunikation, der Text zwischen den Zeilen. Was genau muss bei Geschäften und bei der Zusammenarbeit mit Chinesen beachtet werden? Was ist dabei zwingend zu vermeiden? Wie werden Verhandlungen geführt? Was sind die Besonderheiten der Vertragsgestaltung oder auch des Steuerrechts? Welche Regularien sollte man unbedingt kennen und welche Gesetze sind besonders wichtig? Aber auch was bedeutet ein „Ja“ oder welche Rolle spielen Visitenkarten oder Gastgeschenke? Dieser praktische Ratgeber liefert Antworten für diese und viele weiteren Fragen! Unverzichtbar für alle, die sich sicher und erfolgreich im Reich der Mitte bewegen wollen. - Von einem der führenden Experten rund um das Geschäft und die Zusammenarbeit mit Chinesen - Fundiert und praxisorientiert - Mit praktischen Tipps und direkt einsetzbaren Arbeitshilfen

Erfolgreiches Personalmanagement In China

Erfolgreiches Personalmanagement in China PDF Book Detail:
Author: Karl Waldkirch
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3834946737
Size: 68.15 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 168
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Book Description: Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 2., vollständig aktualisierten Auflage. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps. Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, klärt auf, welche Unterschiede es zwischen Expatriates und lokalen chinesischen Managern gibt und was bei der Personaleinstellung zu beachten ist. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er stellt ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien vor.