Erfolgreiches Personalmanagement In China

Erfolgreiches Personalmanagement in China PDF Book Detail:
Author: Karl Waldkirch
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3834946737
Size: 75.95 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 168
View: 7226

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Book Description: Der bewährte Leitfaden für erfolgreiches Personalmanagement in China, nun in der 2., vollständig aktualisierten Auflage. Mit praxiserprobten Empfehlungen und wertvollen Tipps. Karl Waldkirch, erfahrener China-Experte, klärt auf, welche Unterschiede es zwischen Expatriates und lokalen chinesischen Managern gibt und was bei der Personaleinstellung zu beachten ist. Außerdem erläutert er ausführlich, was den idealen Führungsstil in China auszeichnet und worauf es bei Verhandlungen mit chinesischen Partnern ankommt. Er stellt ausgewählte chinesische Verhandlungsstrategien und entsprechende Gegenstrategien vor.

China Internationales Personalmanagement Umweltfaktoren Bei Der Personal Und F Hrungskr Fterekrutierung In Unternehmen Mit Sterreichischer Und Deutscher Kapitalbeteiligung In China

China  Internationales Personalmanagement  Umweltfaktoren bei der Personal  und F  hrungskr  fterekrutierung in Unternehmen mit   sterreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China PDF Book Detail:
Author: Wei Chu
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638416763
Size: 35.21 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 287
View: 1567

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Book Description: Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, Wirtschaftsuniversität Wien (Abteilung für Change Management und Management Development), 204 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wandel von der Planwirtschaft zur Marktwirtschaft in China hat in den letzten Jahren zu einem zunehmenden Engagement ausländischer Unternehmen geführt. Im Wettbewerb auf dem chinesischen Markt stellt neben Produkt-Know-how qualifiziertes Personal einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Die vorliegende Dissertation befasst sich deshalb mit der Personalbeschaffung für Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteilung. Ziel dieser Arbeit ist es, durch Literaturstudium und Experteninterviews die Personalbeschaffung in diesen FIEs (Foreign Invested Enterprises) zu untersuchen sowie Besonderheiten und typische Probleme herauszuarbeiten. Die ausführlich dokumentierten Experteninterviews sollen die Möglichkeit geben, aus dem Wissen und den Erfahrungen der befragten Manager und Unternehmen zu lernen. Zur Schaffung einer theoretischen Basis wurde der aktuelle Forschungsstand des internationalen Personalmanagements zusammengefasst. Dabei wurde besonders auf Veränderungen durch die Wirtschaftsreform und den Einfluss von chinesischen Managementpraktiken (in Staatsbetrieben) auf das Management in Joint Ventures eingegangen. Um die Besonderheiten der Personalbeschaffung, die sich aus den chinesischen Umweltfaktoren ergeben, herauszuarbeiten, wurde das chinesische Umfeld ausführlich beschrieben. Die Einflüsse der chinesischen Umweltfaktoren auf Qualifikationsanforderung, Rekrutierungsquelle, Rekrutierungswege und Personalauswahl werden mit Hilfe der Experteninterviews ausführlich analysiert. Das Ergebnis der Experteninterviews hat gezeigt, dass obwohl die Instrumente der Personalrekrutierung in FIEs langfristig gesehen durch vermehrte ausländische Investitionen, steigende Konkurrenz der chinesischen Unternehmungen und professionelles Bewerbungstraining allmählich standardisiert werden, spielen insbesondere bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und bei der Beurteilung der Eignung von Kandidaten chinesische Umweltfaktoren weiterhin eine große Rolle. Die westlichen Managementmethoden können nicht einfach auf China übertragen werden. Sie müssen dem chinesischen Umfeld angepasst werden. Daraus können Synergieeffekte entstehen.

36 Strategeme F R Manager

36 Strategeme f  r Manager PDF Book Detail:
Author: Harro von Senger
Publisher:
ISBN: 9783492246491
Size: 24.43 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 222
View: 2806

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Book Description:

Challenges In Human Resource Management In Subsidiaries Of Multinational Companies In China

Challenges in Human Resource Management in Subsidiaries of Multinational Companies in China PDF Book Detail:
Author: Larissa Zengerling
Publisher:
ISBN:
Size: 43.94 MB
Format: PDF
Category :
Languages : de
Pages :
View: 7426

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Book Description: Viele multinationale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, erfolgreiches Personalmanagement in China zu betreiben. Diese Arbeit beleuchtet die historischen Hintergründe und deren Auswirkungen auf heutige Unternehmensstrukturen und diskutiert die Herausforderungen in den Bereichen der Personalgewinnung, -vergütung, -beurteilung und -entwicklung.

Personalmarketing

Personalmarketing PDF Book Detail:
Author: Andreas Werner
Publisher:
ISBN: 9783896731937
Size: 50.81 MB
Format: PDF, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 256
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Book Description:

Erfolgreiches Personalmanagement Im Demografischen Wandel

Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel PDF Book Detail:
Author: Dagmar Preißing
Publisher: Walter de Gruyter
ISBN: 3486710338
Size: 22.95 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 362
View: 6719

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Book Description: Die demografische Entwicklung zeigt ein dramatisches Bild - eine alternde und schrumpfende Bevölkerungsentwicklung. Gerade Unternehmen sind hiervon in höchstem Maße betroffen. Sie sind bereits aktuell und insbesondere in Zukunft mit einem Mangel an Fachkräften sowie alternden Belegschaften konfrontiert. Mehr denn je wird es demnach erforderlich sein, das bislang nicht genutzte Arbeitskräftepotenzial und damit auch verstärkt die Arbeitskraft Älterer länger und effizient einzusetzen. Es gilt, die Leistungsfähigkeit und Motivation älterer Arbeitnehmer zu fördern und einem Verlust an Erfahrungswissen entgegenzuwirken. Gleichzeitig sollen junge Fachkräfte im globalen Wettbewerb um die Besten gefunden und gebunden werden. Die Herausforderung, auch in Zukunft innovations- und wettbewerbsfähig zu bleiben, veranlasst Unternehmen verstärkt, sich mit dem demografischen Wandel und seinen Folgen auseinander zu setzen. Das Buch beschäftigt sich daher mit jenen personalpolitischen Handlungsfeldern, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind. Es werden, basierend auf der Theorie, allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Ein praxisorientierter Teil in Form von Fallbeispielen soll den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern. Fallstudien und Fragenkomplexe festigen das erworbene Wissen.

China De

China de PDF Book Detail:
Author: Manuel Vermeer
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3322920488
Size: 60.65 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 199
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Book Description: Nur wer die Kunst beherrscht, mit Chinesen geschickt zu verhandeln, wird im China-Geschäft erfolgreich sein. Dieser äußerst nützliche Ratgeber vermittelt das nötige Know-how dazu.

Asia S Star Brands

Asia s Star Brands PDF Book Detail:
Author: Paul Temporal
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 0470821566
Size: 43.17 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 301
View: 2242

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Book Description: ASIA′S STAR BRANDS Asian brands have come of age, and no longer can be seen as "also rans" to their Western competitors. The problem is, very little has been know about them. Paul Temporal′s book fills this gap, with a series of practical ′brand biographies′ which chart both the growing pains and the growth potential of the new contenders from the East. It′s vital reading for anyone committed to doing business in Asia. – Miles Young, Chairman, Ogilvy & Mather, Asia Pacific China and Japan, as well as India and the Emirates, suggest remarkable achievements by local companies in the field of branding and brands. Such a revolution shall impact not only the regional markets but also the world economy and non–Asian firms. Paul Temporal′s book provides spectacular business cases and broader key lessons. it should become a major reference for any practitioner and scholar, whether Asian or not. I rank it in my short list of relevant texts about competition and success in the coming years. – Professor Jean–Claude Thoenig, INSEAD A well–managed brand is the lifeline of any successful company. this helpful book explains how Asian companies have built their brands to create sustainable competitive advantage. Using up–to–date Asian case studies, it will help readers have a better understanding of the creation, management and evolution of brands. – Professor John Quelch, Harvard Business School It is often said that the 21st Century is Asia′s. It is very encouraging to see many Asian brands succeeding, as wonderfully showcased by Paul Temporal, both regionally and globally. Branding is investment for the future.

Leadership And Talent In Asia

Leadership and Talent in Asia PDF Book Detail:
Author: Mick Bennett
Publisher: John Wiley & Sons Incorporated
ISBN:
Size: 44.26 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 224
View: 5263

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Book Description: "The single most important key driver for being a Best Employer is the culture we as leaders create in our companies. As such, this book gives an excellent inside view on how an environment of Best Employment is created. It shows the importance of the right leadership culture to create short and long term business results. I recommend this book to anyone who is committed to 'realising business strategies through people'." - Erik H.M. Geilenkirchen, Senior Vice President, Human Resources Asia-Pacific, Philips Electronics "A "must read" book for today's CEO's which brings together a wealth of pragmatism and deep insight into creating and nurturing organization excellence. Rather than mimicking "best practices" the authors help us understand what underpins excellence in different organizations to be able to apply distilled wisdom in our own unique circumstances." - Satish Pradhan, Executive Vice President Group HR, Tata Sons Ltd "Leaders of companies whether big or small need extraordinary performances by their employees. Mick Bennett and Andrew Bell of Hewitt Associates have provided a pinpoint strategic blueprint for corporate chieftains to make people their valuable assets. It's a must read for business leaders of today and tomorrow." - Jennie Chua, Chairman and CEO, Raffles International Ltd "A must-read book for every HR manager: a book you cannot afford to ignore. This landmark book is full of ideas with proven strategies and tools to enable you to learn from the best employers in Asia. This book describes approaches that are applicable in any company and in any country to help you become one of the best." - Siriyupa Roongrerngsuke, Assistant Director-Curriculum Development Sasin Graduate Institute of Business Administration, Chulalongkorn University "A must read for anyone involved in developing lasting organizations .... the authors of this book have provided our organization with deep insights about the essential role consistent purpose, values and culture plays in delivering great performance and delivery of service to customers. Many have tried to capture this link before, but this book provides a practical and proven approach to helping leaders engage their people." - Sam Mostyn, Group Executive, Culture & Reputation Insurance Australia Group Limited "This book gathers together the several issues that a CEO should know if he wants his organization to deliver superior business results. It provides a practical, birds eye view of both the usual leadership and organizational development principles, enhanced somewhat by the authors work with actual company data." - Shirley Chen, Assistant Managing Director (Corporate Service), Singapore Economic Development Board